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某镇人才科创工作要点

 论文栏目:工作要点     更新时间:2020/8/21 18:04:07   

2020年,镇作为全市科创样板镇主力军,以“产业发展更强”为目标,围绕产业链部署创新链,聚焦高企培育,增强综合研发能力;聚焦主导产业,加强高质量项目招引;聚焦龙头企业,突出高层次人才引进;聚焦营商环境,持续优化创新生态。

一、落实外引内育,扩大高企集群

1.集成资源建设高企培育区。根据现有规模科创载体,集中资源打造一个高新技术企业培育试点园区,经发委招商项目和中介招商项目优先推荐入驻该园区。同时通过对入驻高企租金补贴和园区自主招商引进高企奖励的双向激励政策,促成高新技术企业在园区的集聚。计划以国瑞创业园与智汇创新产业园为试点实施,全年引进有效高企或符合高企申报条件的科技企业不少于10家。(牵头单位:投资促进部,责任单位:人才科创办)

2.大力推进“小升高”培育行动。建立高新技术后备企业库,强化高新技术企业源头培育,利用大数据平台精准筛选高新技术后备企业,制定培育工作计划。设立入库企业培育发展台帐,建立挂钩帮扶机制,对每家企业明确培育时间表和培育责任人,针对知识产权挖掘与保护、研发费用归集及账目设置等薄弱环节,给予针对性的帮扶指导。全年新增培育入库企业15家,认定高企40家。(责任单位:人才科创办)

3.优化高企服务队伍。制定出台相关政策,发挥科技服务机构作用,鼓励科技服务机构提高服务质量,开展专业、规范、精准的高企培育服务。鼓励科创载体设立高企管家,对园区内高企培育加大绩效考核力度。以培训考核与标杆引领相结合,培养一支业务能力强的企业科技专员队伍,成为高企工作有力的宣传员和业务员。(责任单位:人才科创办)

二、绘就科创蓝图,抢抓高质量项目

4.着眼新动能,加速精准招商。根据三大主导产业方向,定位上海市及三省省会城市优质招商服务中介机构,聚焦前沿产业领域,有针对性地引进科技含量高、产品前景好、产出效益优的企业。计划与世邦魏理仕等中介机构积极开展合作,全年力争引进注册资本超3000万美元的医疗器械项目1个、超亿元的内资项目4个。加快推进6个市重大产业项目建设,完成投资6亿元。(责任单位:投资促进部)

5.关注新变化,加快平台建设。密切关注疫情对全球产业布局的影响,抢抓产业链结构性调整中的机遇和新经济催生的机遇,深入对接北京、上海、深圳等科创载体平台,加快建立飞地孵化器等创新平台,利用海外人才回流窗口期,加大力度招引储备一批紧缺海外人才。全年计划引进海外人才项目3个、国家级双创领军人才(团队)1个、外专人才1个、“海鸥”人才4个。(牵头单位:人才科创办,责任单位:投资促进部)

6.优化产业布局,厚植载体空间。坚持规划先行,聘请第三方专业机构以“方案实操性强、项目科技性高、效益产出性优”为理念,优化“一核两轴六园”科创载体布局,新增科创空间面积10万平方米。确保华成智造科技产业园一期顺利完工,维胜科创园完成方案设计及招投标,易事特智能制造科技创新园完成方案设计及施工图审查。(牵头单位:投资促进部,责任单位:建管所、人才科创办)

三、聚焦资源集聚,壮大人才队伍

7.精准发力引头雁。针对国家重要发展领域、龙头企业卡脖子技术、关键产业链环节,大力开展精准招才、平台招才,力争在“旗舰型、地标型、关键型”重大人才科创项目上有突破,全年新引进院士项目1个,新增企业院士工作站1个。(牵头单位:人才科创办,责任单位:投资促进部)

8.精益求精育人才。持续实施双创、产业、高技能等人才计划,推动产业链精准引才,对接好人才科创企业、服务好高新技术企业、嫁接好智能制造企业。新增市级及以上双创人才项目不少于8个、产业人才不少于40个、高技能人才不少于30个、大师工作室1个。(牵头单位:人才科创办,责任单位:劳动所)

9.精耕细作求突破。以田园综合体建设和高中、市四院提档升级为契机,加大力度引育一批促进我镇社会事业发展的高层次人才和一批具备乡村振兴本领的“乡土人才”。力争在高层级教育人才计划、高层次文化人才计划、医学人才计划、社会工作人才计划上实现零的突破。(牵头单位:人才科创办,责任单位:农服中心、文体站、文卫办、民政办)

四、深化产研融合,提升综合能力

10.加快动能转换,提升研发能力。坚持围绕产业链、部署创新链,充分激发和挖掘现有企业作为创新主体的创新动能。鼓励企业加大研发投入,全年完成企业研发费用加计扣除超2亿元,大中型工业企业和规上高企研发机构建有率达100%、研发经费支出超8亿元。新增发明专利授权超50件,万人有效发明专利拥有量达80件。(责任单位:人才科创办)

11.定位技术难题,创新平台合作。落实“祖冲之攻关计划”和“千企百校万里行”工作要求,精准对接企业需求,鼓励细分领域龙头企业与大院大所共建协同创新平台。全年举办产学研对接活动15场以上,筛选技术需求140个,新增产学研合作项目80个,推进重点攻关项目3个,实质化推进卡脖子项目1个,实施科技成果和产业化项目10个,培养技术经纪人7个。(责任单位:人才科创办)

12.分类定向培育,树立优质标杆。进一步做大高新技术企业和双创人才企业基本盘,分类培育科技研发能力强、细分领域市场占有率高、企业内部管理优的高成长科技企业。全年实现科创板上市企业1家,新增专精特新企业3家、“瞪羚”企业3家、隐形冠军企业1家。(牵头单位:企业服务部,责任单位:人才科创办)

五、打造创新生态,优化服务水平

13.加强队伍建设,强化政治引领。挖掘和培养一批对人才科创有深刻理解的招商护商干部,通过培训、跟班学习、评优选拔等多种手段,对标先进学习借鉴,提升创新能力和业务水平,培养一支专业化“双招双引”队伍。系统化宣传推介安商营商、吸才爱才软硬环境,营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的浓厚氛围。(牵头单位:人才科创办,责任单位:组织人事办、宣传办、)

14.优化政策体系,完善金融支持。根据产业项目和人才项目实际产出效益比,优化《镇转型升级创新发展扶持政策》《镇发展科技孵化载体推动创新创业扶持政策》。针对“重点领域、重点企业、重点院校”实施一事一议,充分释放政策的“强磁场效应”。加强与投资机构、银行的合作交流,对接市产业发展引导基金和金融超市,加大人才贷、昆科贷等金融产品的宣传力度,全力解决企业全生命周期的融资需求。(牵头单位:人才科创办,责任单位:企业服务部、投资促进部)

15.深化品牌建设,体现温度。以活动实效为前提,持续升级“创业周专场”“金秋经贸招商专场”等品牌活动,全链条跟踪项目、高质量推进实施。提升专项服务水平,完善人才服务专窗功能,放大人才安居、医疗保障、贡献激励等特色服务撬动效应,探索动迁小区改建人才公寓的路径。全年举办境内外招商引资、招才引智活动不少于5场,新投入人才公寓30套。(牵头单位:人才科创办,责任单位:投资促进部、文卫办、建管所、富民强村办)

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